IG Metall: Tarifrunde in Krisenzeiten
Mattis Molde, Infomail 1325, 12. November 2026
Gerade finden Warnstreiks in der Metall- und Elektroindustrie für 5 % Lohnerhöhung statt. Die Krise der deutschen Industrie ist vor allem eine Krise genau dieser Branche, zu der auch der Bau von Autos gehört. Das finden bürgerliche Kommentator:innen merkwürdig, aber auch andere Menschen fragen sich, was da los ist. Für das Kapital und ihre Sprachrohre sind Lohnerhöhungen immer falsch. Das ändert aber nichts daran, dass es etwas zu klären gibt: In vielen Betrieben verhandeln Betriebsräte und die IG Metall gerade über Lohnverzicht.
Die Unternehmerverbände haben auch ein Angebot gemacht: Es sieht eine Einmalzahlung von 1 % des durchschnittlichen Jahresbrutto im nächsten Juli vor (entspräche 550–800 Euro je nach Tarifgebiet), die je nach wirtschaftlicher Lage auch entfallen kann. Ein Jahr später käme eine Tariferhöhung von 1,3 Prozent zum 1. Juli 2028. Insgesamt eine Laufzeit von 26 Monaten bis Ende Dezember 2028. Das ist kein Angebot, das ist eine Unverschämtheit und eine massive Reallohnkürzung. Aber wie will die Gewerkschaft das Problem lösen?
Die Lage
Tatsächlich hat diese Branche in den letzten Jahren hunderttausende Arbeitsplätze verloren und weitere Stilllegungen und Verlagerungen sind angekündigt. 124.000 Industriearbeitsplätze gingen im Jahr 2025 verloren, seit 2019 waren es 266.000, die ersatzlos verschwanden, 4,7 % des Bestandes von damals. Der Großteil dieser Arbeitsplätze betraf die Metall- und Elektroindustrie. Allerdings gibt es in dieser Branche schon lange keine Reallohnerhöhungen mehr, also die „Nominal“löhne minus der Inflation. Im Gegenteil: Während in der gesamten Volkswirtschaft die Reallöhne seit der Coronazeit stagnieren, sind sie in den Industriebranchen gefallen.
Wir haben das vor einem halben Jahr vorgerechnet (https://arbeiterinnenmacht.de/2026/05/08/die-krise-der-deutschen-industrie-und-die-aufgaben-der-gewerkschaften/): „Betrachtet man die Reallohnentwicklung aller Beschäftigten, hat sich dort der Index (2022 = 100) wie folgt entwickelt: 106 (in 2019), 100 (2022), 100 (2023), 103 (2024), also weitgehend stagniert. Zur gleichen Zeit haben sich die Nominallöhne im verarbeitenden Gewerbe langsamer entwickelt als in anderen Branchen, so dass innerhalb der stagnierenden Reallohnsumme eine Verschiebung stattgefunden hat. So lagen lt. Statistischem Bundesamt im 3. Quartal 2025 die Nominallöhne im verarbeitenden Gewerbe bei einem Index von 110,4 (2022 = 100), bei öffentlichen und privaten Dienstleistungen bei 112,2, in der Gastronomie bei 120,0 und bei Landwirtschaft/Forsten/Fischerei bei 115,3.“
Wenn gerade in der Zeit, in der viele Industriearbeitsplätze verschwanden, die Reallöhne dort gefallen sind, ergibt sich, dass nicht die „zu hohen Löhne“ für die Verlagerung verantwortlich sein können. Tatsächlich hat umgekehrt die Arbeitsplatzvernichtung zu einem erhöhten Druck auf die Löhne geführt.
Nein, es sind nicht die hohen Löhne daran schuld, dass auch andere Länder der Welt industriell produzieren können und dass sie das nicht nur unter dem Kommando des deutschen Kapitals als verlängerte Werkbänke tun müssen, sondern dass sie selbst Kapital aufbauen, um das zu organisieren. Jahrzehntelang konnten Deutschland und Europa die Welt mit Maschinen und Autos beglücken. Wenn man den industriellen Export pro Kopf betrachtet, so liegen Deutschland und ein paar andere kleinere europäische Länder noch immer weit vor China oder den USA. Doch das ändert natürlich nichts daran, dass das deutsche Kapital in der Weltmarktkonkurrenz real massiv verloren hat und in der nächsten Zukunft auch weiter verlieren wird.
Warum sollte das so weitergehen? Das kapitalistische System ist in einer Krise. Es führt zu massiver Armut weltweit. Es ruiniert den Planeten. Warum sollte ausgerechnet die Welt des deutschen Exportmodells, Maschinen und umweltschädliche SUVs für die Welt zu bauen, heil bleiben?
Hilflosigkeit der IG Metall
Seit Jahren ist diese Entwicklung absehbar, zuletzt hat sie sich beschleunigt. Der IG Metall fiel dazu nicht anders ein, als hinter dem deutschen Exportkapital herzudackeln. Als VW die E-Mobilität entdeckte, sprang die IG Metall mit auf und forderte eine „soziale und ökologische Transformation“. Aber neue Techniken wurden im Ausland produziert. Ob sie ökologisch waren und sind, ist zweifelhaft, siehe E-Autos, und sozial war gar nichts, sieht man davon ab, dass der Arbeitsplatzverlust besser bezahlt wurde als anderswo.
Seit gut zwei Jahren wollen die deutschen Autokonzerne doch lieber auf Verbrenner setzen. Die IG Metall dackelt wieder hinterher, unterstützt neue klimaschädliche Regelungen und fordert noch mehr Subventionen für das Großkapital. Die Regelungen werden in Brüssel gemacht, der Verkehr in Deutschland erfüllt seine Klimaziele immer weniger, die deutsche Autoindustrie kassiert Subventionen in Milliardenhöhe, aber die Arbeitsplätze für die Verbrennerproduktion verschwinden trotzdem. Genauso wie beim Maschinenbau, bei Stahl oder in der Großchemie.
Eine Wiederholung von 2024?
Vor zwei Jahren hatte die IG Metall 7 % für 12 Monate gefordert und war mit 2 % für 25 Monate zufrieden. Zum damaligen Abschluss schrieb die VKG, Vernetzung für kämpferische Gewerkschaften:
„Wir wollten 7 % für 12 Monate – jetzt gibt’s für die ersten 6 Monate 600 Euro als Einmalzahlung, die nicht nachhaltig ist, nicht in die Tabelle geht und damit verpufft. Und dann für 12 Monate schlappe 2 %. Brutto. Aber den Unternehmen wird garantiert, dass sie 2,3 % Umsatzrendite kriegen, sonst brauchen sie das Transformationsgeld (auch Trafogeld genannt, entspricht 18,4 Prozent des individuellen Monatsentgelts) nicht zu zahlen. Das reicht nicht, um die Reallohnverluste der vergangenen Jahre auszugleichen (seit 2018 über 10 %) und es gleicht auch nicht die zu erwartenden Preissteigerungen in den kommenden zwei Jahren aus, auch nicht, wenn es ab April 26 nochmals 3,1 % gibt. Überhaupt ist es vollkommen falsch, sich auf 25 Monate festzulegen, so dass wir bei einer erneut anziehenden Inflation überhaupt nicht reagieren können.
,Passgenau’ nennt Tarifvorständin Boguslawski den Abschluss. Fragt sich nur, für wen, wenn wir 7 % fordern, die Arbeitgeberverbände 0 % wollten und die Entgelte sich aufs Jahr umgerechnet um kaum mehr als 2 Prozent erhöhen. Dass der Abschluss schwer zu berechnen ist, ist wohl auch Absicht. Zusätzlich unterschreiben Benner und Boguslawski mit Gesamtmetall ein Papier, auf dem es heißt: ,Mit dem Tarifabschluss haben die Tarifvertragsparteien ihre Verantwortung übernommen und eine Lösung gefunden, die sowohl den Interessen der Arbeitgeber als auch der Beschäftigten gerecht wird.‘
Aber es ist nicht Aufgabe der Gewerkschaft, den Interessen der Arbeitgeber gerecht zu werden. Die IG Metall hätte nach den rasanten Preissteigerungen der letzten Jahre richtig was für die Beschäftigten rausholen müssen! Dieser Abschluss ist eine Einladung an die Bosse, jetzt bei VW, im öffentlichen Dienst und anderen Tarifrunden die Daumenschrauben anzuziehen.“
Diese Vorhersage war leider richtig, nur einen Monat später unterzeichnete die IG Metall kampflos bei VW den Verlust von 35.000 Arbeitsplätzen und Lohnkürzungen von rund 10 %. Das war ein Dammbruch, der alle Auto- und Zulieferunternehmen erreichte, und derzeit schlägt bei VW die Flutwelle erneut auf. Aber nicht nur dort.
- Bei Mercedes fordert der Vorstand kostenlose Mehrarbeit durch unbezahlte Arbeitszeitverlängerung – und bei gleichzeitigem Stellenabbau. Bei VW geht es nicht nur um die Streichung von erneut 50.000 Stellen (100.000 weltweit), sondern auch um erneute Lohnkürzungen. Schon die letzte tarifliche Lohnerhöhung vor 2 Jahren war ausgesetzt worden.
- In kleineren Unternehmen, vor allem in der Zulieferindustrie, sieht es noch härter aus. Bei Mahle in Mühlacker (Baden-Württemberg) fordert die Unternehmensseite die 40-Stunden-Woche ohne Bezahlung und Kürzungen bei Sonderzahlungen, die sich auf über 10 % Jahreslohn summieren würden. (Halbierung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes, Abschaffung der weiteren tariflichen Sonderzahlungen (Trafo-Geld und T-Zug B), T-Zug A immer als freie Tage statt ausbezahlen.) Natürlich sollen auch weitere Stellen wegfallen, die Arbeitszeitverlängerung macht’s möglich.
Dringende Umkehr
Es ist völlig klar, dass eine Herangehensweise wie vor 2 Jahren nur zu einer neuen Niederlage führen wird. Während der Verhandlungen und der Warnstreiks fielen markige Worte, um die auch heute die ist:
„Wir gehen mit kämpferischem Realismus in die Verhandlungen“, sagt Christiane Benner, Erste Vorsitzende der IG Metall. „Verzicht bringt nichts voran. Statt Krisenrhetorik, Angriffen auf soziale Standards und Schwarzmalerei erwarten die Beschäftigten sichere Jobs, Ausgleich für gestiegene Preise und einen gerechten Anteil an den Gewinnen der Unternehmen. Verlagerungsdrohungen als Ablenkungsmanöver von Managementversagen akzeptieren wir nicht.“
Aber Benner war nicht nur nach der letzten Tarifrunde schnell dabei, den Ausverkauf als bestmöglich zu loben. Sie hat auch im Juli öffentlich die Pläne der Regierung für mehr (unbezahlte) Arbeit und Sozialkürzungen unterstützt, was erstmals auf Protest aus den Betrieben stieß. (https://gewerkschaftliche-linke-berlin.de/showveranstaltungen-reichen-nicht-um-unsere-existenziellen-interessen-zu-verteidigen/) Von Benner und Co. ist keine Änderung des Vorgehens zu erwarten. Sie werden wieder die Rettung des deutschen Exportkapitals über die Interessen der Belegschaften stellen.
Was tun?
Das heißt überhaupt nicht, dass Kolleginnen und Kollegen, die wissen, dass wir alle dringend mehr Kohle brauchen und die die Forderung nach 5 % richtig finden oder sogar zu niedrig, sich angesichts dieses Scheißspiels von Benner in den Frust treiben lassen sollen. Es ist ganz klar nötig, sichtbar für einen Erfolg zu kämpfen, aber auch vor dem zu erwartenden Verrat zu warnen. Sonst stehen gerade aktive Vertrauensleute und Gewerkschafter:innen vor den Kolleg:innen dumm da, wenn sie dann wieder die Niederlage erklären und die Leute am Austreten hindern sollen.
Aber warnen reicht nicht. Nötig ist, aufzuzeigen, wie der Kampf erfolgreich geführt werden kann!
Kämpfen statt verarschen!
- Die Tarifrunde muss mit den Angriffen auf die Arbeitsplätze verbunden werden und um die Arbeitsplätze muss gekämpft werden! Es macht keinen Sinn, für Löhne zu kämpfen, die als „Mitarbeiterbeiträge“ zur nächsten „Standortsicherung“ wieder geopfert werden!
- Umkehrt können wir die fehlende Friedenspflicht nutzen für Kampfaktionen!
- Gegen alle Entlassungen, Werksschließungen oder Verlagerungen, wo Entlassungen auf der Tagesordnung stehen.
- Gegen Arbeitszeitverlängerung! 30-Stunden-Woche in Ost und West bei vollem Lohn- und Personalausgleich! Aufteilung der Arbeit auf alle unter Arbeiter:innenkontrolle! Europaweit koordinierter Kampf zur Verkürzung der Arbeitszeit!
- Wir geben uns nicht mit Scheinkompromissen zufrieden, bei denen nur ein Teil der Belegschaft gerettet wird, sondern setzen uns für die Interessen aller Beschäftigten ein. Alle Beschäftigten, auch solche in Leih- oder Werksvertragsverhältnissen, müssen einbezogen sein!
- Für eine Altersteilzeit, die in Rente gehende Kolleg:innen tatsächlich durch Berufseinsteiger:innen ersetzt – unter Kontrolle der Beschäftigten und finanziert aus den Unternehmensgewinnen!
Das Vertrauen vieler Beschäftigten in Gewerkschaftsbürokratie und Betriebsräte sowie auch die Austrocknung der innergewerkschaftlichen Demokratie hat zu einer großen Passivität der Beschäftigten geführt. Deshalb ist es nötig, dass die Gewerkschaftsmitglieder an der Basis und alle Beschäftigten sowohl alle Entscheidungen der Gewerkschaft als auch der Betriebsräte kontrollieren: Alle Verhandlungen müssen öffentlich sein, alle Entscheidungen in Belegschaftsversammlungen abgestimmt.
- Die Umsetzung jeder Maßnahme im Betrieb muss durch von der Belegschaft gewählte Ausschüsse kontrolliert werden. Kein Vertrauen den Bossen! Schluss auch mit der Stellvertretung durch Betriebsräte, selbst Verantwortung übernehmen! Jederzeitige Wahl- und Abwählbarkeit der Funktionär:innen!
Sogar die IG-Metall-Chefin klagt, dass die Unternehmen Subventionen kassieren, aber weiter Arbeitsplätze vernichten. Deshalb:
- Streiks und Besetzungen im Kampf gegen Massenentlassungen und Schließungen!
- Offenlegung der Geschäftsbücher, Konten und Finanzpläne! Nur so ist es möglich, sich einen Überblick über die Bilanzen zu verschaffen. Nur so können wir unterscheiden, was Fakt oder nur eine leere Drohung ist.
- Entschädigungslose Verstaatlichung und Fortführung bzw. Umstellung der Produktion aller Firmen, die entlassen, unter Kontrolle der Beschäftigten!
- Bei bestimmten Branchen wie Auto, Transport (Bus, Bahn, Luft) oder Energie müssen die gesamten Branchen unter die Kontrolle von Ausschüssen der Beschäftigten mit Unterstützung von Expert:innen der Klimabewegung gestellt werden, um klimagerechte und nutzerfreundliche Konzepte zu entwickeln und umzusetzen!
Natürlich müssen und können wir den Kampf gegen die Umverteilung von unten nach oben, dagegen, dass wir mit unseren Löhnen und Arbeitsplätzen die Profite des Großkapitals bezahlen, auch gegen die Regierung richten, die an unsere Renten, die Kranken- und Pflegeversicherung will, um neue Steuergeschenke für die Reichen und die Aufrüstung zu finanzieren.
Wir alle wissen, dass in den Belegschaften angesichts der vielen Niederlagen der letzten Jahre die Kampfbereitschaft gesunken und Skepsis gestiegen ist. Aber in diesem Jahr haben sich in einigen Betrieben Kolleg:innen gefunden, die sehen, dass es so nicht weitergeht. Einzelne Vertrauenskörper haben Initiativen gestartet. Jede/r kann damit anfangen, gerade in der Tarifrunde: Schreibt die Forderungen, die ihr richtig findet, auf Plakate oder Flyer und bringt das auf die Aktionen der IG Metall! Fordert von den Vertrauensleutekörpern die Diskussion ein und schreibt das an die Tarifkommission! Und immer auch veröffentlichen, denn das ermutigt andere. Das Problem betrifft die ganze Gewerkschaft – wir können es nur gemeinsam angehen!
